職歴なしで仕事が決まらないニートの社会復帰

「仕事がなかなか決まらない

「やる気はあるけど、採用されない」

「応募できる求人がない」

「アルバイト以外経験がない。未経験業種や未経験職種に就職できるんだろうか」

 

職歴のないニートの方で仕事が、なかなか決まらない方は多いです。

私も20代後半までアルバイトで生活をしていましたが、何の変哲もない浮き沈みのない日々を過ごしていました。

親も年をとっていき、その内働けなくなる。そう考えると、このまま自分もアルバイトを続けていては、家計も火の車状態。

なんとかしなければと奮い立ち、就職活動を始めました。

しかし成功するまでに1年近くもかかってしまったのです。

というのもやはり職歴なしで、未経験というのがネックでした。

そこでこの記事では、私が1年間学んできた、未経験転職の為に必要なすべてのことをシェアしたいと思います。

是非、参考にしてください。

職歴なしは年齢と共に厳しくなる

もし30代から未経験職種へ就職しようと考えている方は、不可能ではないですが、少しハードルが高いと思ってください。

というのも、20代まではその人材のスキルの伸び率や人柄を重視されるので、アピールする余地がたくさんあるからです。

また今はうまくできなくても、ゆっくり育てていこうと企業も考えています。

職歴なしにも即戦力は必要

しかし企業が30代に期待するのは、そのようなポテンシャルではなく、即戦力や実績です。

つまり基本は経験者が優遇されるため、未経験では厳しいのが現実です。

もし未経験ならば、その仕事をできるであろう証明が必要になります。

 

例えば、あなたが最近小さい会社を立ち上げ社長になったとしましょう。

最初は一人でやっていましたが、お金の細かい計算や備品の整理、来客など手が回らなくなってきた為、事務員を雇用しようと考えます。

そんな時、「30代 事務員経験3年のAさん」「30代 事務未経験 前職販売職のBさん」が面接に来た場合、どちらを雇用するでしょうか?

明らかに経験者のAさんですよね。

ただ1年後、2人目の事務員さんを募集したいとなりました。

その時「30代 事務員経験1年のCさん」「20代 事務未経験のDさん」ならどうでしょう?

経験者はすでにAさんがいるので、この場合Dさんにも少しチャンスがあります。

育ててみようと考える余裕があるのです。

では次に「30代 前職営業のEさん」「30代 前職販売職のFさん」。

この場合、Eさんは営業をやっていたこともあり、ビジネスに必要な基本的スキルは全て備わっているであろうことが予想できます。

Fさんも同様です。また伝票処理や備品整理など事務的仕事をやっていた可能性もあります。

事務に必要な能力をEさんもFさんもアピールできれば、確実ではないですが、どちらにもチャンスはあります。

これが証明です。

つまり30代から未経験で就職を成功するためには、「その仕事を私はできます」という証明が必要になるのです。

資格は無いよりあった方が良いが、即戦力にはならない

このように言うと、資格を取れば転職に成功しやすくなるのでは?と考え、資格取得を頑張る方が多いですが、資格はないよりはあった方がいいのは当然ですが、必須ではありません。

言い方は悪いですが、誰でもとれるような資格を取得しても即戦力があるとはみなされず、役に立たないのです。

それならば、アルバイトでもよいですし派遣でもよいので、少しでもその希望職種に携わった経験がある方が有利なのです。

何度もいうように、無いよりはあった方がいいです。

ただ資格コレクターにならないように注意しましょう。

20代後半からの就活で失敗しやすいこと

では次に20代後半や30代の未経験就活で失敗しやすいことを見ていきましょう。

転職活動が長期化する可能性

通常、転職活動にかかる期間は1〜2ヶ月程度です。

ただ、未経験の就職の場合、一般の転職よりも少しハードルが高いため、スケジュールをしっかり組まないと長期化する恐れがあります。

私の場合は1年かかってしまいましたが、これも珍しいケースではありません。

徐々にお金もなくなり、精神的余裕もなくなります。

なかなか決まらないと仕事を適当に選んでしまい、なんのために就職したのか分からなくなることもあります。

必ずお金に余裕をもって、計画を立てて就活を行いましょう。

30代の未経験就職は最後のチャンスとも言えます。

40代になると、転職のハードルは更に高くなります。

3職歴なしやニートなど未経験者が就職できるのも30代までと言われています。

応募規定を35歳までとしている企業もあります。

転職したいと考えている方はこの機会を逃さないようにしましょう。

未経験歓迎の仕事

では次に未経験歓迎の仕事についてお話し致します。

今まで30代で未経験の就職は厳しいというお話しをしてきました。

 

しかし仕事を選べなければ30代でもできる仕事は、実はたくさんあります。

それが人気のない仕事です。

人気のない仕事というと、ブラックであったり、嫌な仕事のように聞こえるかもしれませんが、人によって向き不向きがあるので、あなたにとっては最適な仕事かもしれません。

「営業職」「販売職」「配送・運送」「飲食・接客」「工場・倉庫」「介護」「IT・プログラマー」

これらの仕事は希望者よりも求人の数の方が多いので、比較的就職しやすい職業です。

絶対にやりたくない仕事を選ぶ必要はありませんが、興味のある仕事なら一度検討もよいでしょう。

未経験職の求人の探し方

転職活動の方法は大きく分けて4種類あります。

①ハローワーク

②転職サイト

③転職サイトでのスカウト

④転職エージェント・人材紹介会社

ハローワークで転職活動

ハローワークは各県、市町村にあるので、まずは最寄りの施設に行きましょう。

受付で登録をすませて、求職者NOを発行してもらい、求人検索のPCでお仕事を探します。

気になる求人を見つけたら印刷をして、職員さんに渡せば、職安相談人の方が目当ての企業へ電話をしてくれます。

その電話で面接日の決定、または書類選考の為、履歴書の送付などの指示を受けます。

ハローワークでもらった紹介状を同封して、結果を待ちましょう。

ハローワークの良い所はこのように職員さんに任せておけば、選考段階までコマを進めてくれる所です。

転職サイトで転職活動

転職サイトはリクナビNEXTやマイナビ転職など、転職者専門の転職サイトを通して、企業に応募する方法です。

ハローワークにはない大手企業がたくさんあり、自宅からでも応募できるのがメリットです。

まずは自身の希望条件などを登録しておいて、希望する求人が掲載されたらメールが送られるように設定しておくと転職活動を効率化できます。

スカウトでの転職活動

昨今流行りの転職活動方法で、転職サイトに登録しておき、企業に見つけてもらって、スカウトを受ける待受型の転職方法です。

ただし未経験職種の場合、あまり良い企業からスカウトは受けれないので、期待値は低いでしょう。

転職エージェントでの転職活動

転職エージェントは簡単に言えば民間のハローワークです。

登録することで、求人紹介・書類添削・面接対策・企業へのプッシュ・待遇交渉などを行なってくれます。

また会社独自で抱えている非公開の求人もたくさんあるので、未経験転職で利用するには最適です。

まだどんな仕事に就くのか決めていない方にも、丁寧にカウンセリングし、キャリアアップの道を導いてくれるので、おすすめです。

自己分析と書類対策・面接対策

ではここからは書類選考対策を行いましょう。

転職をすると「応募→書類選考→面接→内定」と順を踏んでいきます。

履歴書と職務経歴書でのアピールが重要になってきます。

 

アピールは冒頭から述べている通り、

「この会社に適した人材である」

「なぜこの企業を選んだのか明確な理由がある」

の2点を意識しましょう。

また、誤字脱字にも注意してください。

企業の面接担当者が最初に見るのは、丁寧に履歴書や職務経歴書を書いているからです。

ここから丁寧な仕事をする人物かを判断します。

そして、今までの経歴やスキルから、この会社に適した人材かを判断し、最後に「なぜうちの会社を選んだのか」、これはつまり、目指す思いが一緒かを見ています。

これらに注意して書くようにしましょう。

これらを書くためには、自己分析や企業分析が必要不可欠です。

会社のHPや求人要項から、企業の本音を読み取り、自分の自己分析とうまく重ね合わせましょう。

また、履歴書に利用する証明写真なども明るく元気に見えるものを使用して下さい。

できるなら写真館などでプロに撮影してもらうとよいでしょう。

面接対策

面接に関しては、20代の新卒であれば、細かいビジネスマナーや受け答えなど基本に忠実な方がよいですが、再三述べている通り、30代なら出来て当たり前ですので、それよりも書類選考時と同じく、「なぜ当社を選んだのか」「なぜ私達はあなたを雇うと良いのか」を説明することです。

これらを個人的な意見だけでなく、客観的に見ても納得できるよう説明しましょう。

面接に慣れていない方は、ビデオカメラを使用して練習したり、家族や友人に見てもらいアドバイズをもらいましょう。

 

書類でアピールなんてできない、面接でどう対応していいか分からないという方は転職エージェントを利用するのが手っ取り早いです。

転職エージェントの項目でも解説しましたが、利用することで専門の担当者がつき、あなたの今までのキャリアやスキルを棚卸し整理し、企業へのアピールポイントを教えてくれます。

そうすることで、一般的な転職サイトやハローワークで自力で応募するよりも、選考通過率は高くなりますし、コンサルタントが企業にプッシュしてくれるので、有利になります。

転職エージェントは、求職者を紹介することで企業から紹介料を儲けているのですが、早期退職した場合、返金しなければいけないので、ミスマッチにも注意をはらっています。

ですので、あなたに本当に適した会社を紹介してくれるのもメリットの1つです。

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